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2024年10月17日
食堂承包公司如何更好留住人才
發布時間 ： 2022-05-28 09:10:35 關注：961
近年來，出現這樣一種現象，求職隊伍不斷壯大，然后企業卻出現招不到人的情況，企業人員流動性大，人才流失不利于企業的長遠發展，給企業帶來一定的人力、財力和物力損失。同時，也對企業員工產生了負面影響，不利于企業員工隊伍的穩定。食堂承包公司在面對人員流動大的問題上，如何去改善企業的人才流失狀況呢？
1.在情感方面，深化與員工的關系。人是情感動物。關心員工的生活會贏得員工的感激之情，這通常是員工選擇留下來的重要原因。
2.拓展員工職業生涯，為員工發展提供方向。當員工在企業工作時，他們每天都在進步。這一進展將為他們創造更好的環境，有利于公司的發展。
3.對員工給予合理的關懷。當員工的工作量與他得到的關懷不一致時，員工抱怨并尋求一家高報酬的公司是員工離職的主要原因。
4.建立以企業為中心的文化，讓員工看到食堂承包公司的發展歷史、現在的發展和光明的未來。通過企業文化的感染，樹立員工對企業的自信。
5.改善新員工、團隊和公司的調解進度。新員工將接受全職員工的培訓，并每周安排進行溝通，了解工作中遇到難處并探討解決的方案，幫助新員工更好的成長。
6.建立更好的表揚機制，如加薪和組織旅行，將有助于激發員工的士氣，創造更好的績效。
廣東中膳金勺子深耕食堂承包業務二十余載，公司非常重視人才培養機制，秉承質量為先，信譽為重，以人為本，服務為誠的理念，在這里，每個人都能找到屬于自己舞臺，歡迎加入我們！
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